문화
- 직급제도
- 복리후생
- 인재육성
직급체계
삼성물산 상사부문은 3단계(Professional, Senior Professional,
Principal Professional)의 직급체계를 운영하고 있습니다.
Principal Professional)의 직급체계를 운영하고 있습니다.
평가제도
삼성물산은 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위한 공정하고 객관적인 평가시스템을
구축하여 운영하고 있습니다.
- - 업적평가 : 목표 대비 실적에 대한 평가 (연 1회 실시)
- - 역량진단 : 개인별 역량 수준에 대한 진단 (연 1회 실시)
승격제도
연차에 상관없이 직급별 기준을 충족하는 직원은 상위 직급 역할을 수행하는 데에 적합한지 심사하여
승격을 결정합니다. 직급별 승격을 위해서는 반드시 일정 등급의 외국어 점수를 취득해야 합니다.
생활 지원
법정복리후생
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입
개인연금
개인연금 가입 임직원 대상 회사지원금 지원
신협 및 사내근로복지기금
저금리 대출 및 예적금 서비스 제공
경조사
경조금, 경조휴가 및 경조화환 지원
학자금
자녀 학교 학자금 및 미취학 아동 양육보조비 지원
휴식/여가지원
선택적 복리후생
여행/공연 등 사용 가능한
복지 포인트 지급
복지 포인트 지급
휴양소
전국 제휴 콘도 및 리조트 숙박 지원
테마파크
테마파크 및 워터파크 이용권 제공
전자도서관
전자도서 대여 서비스 제공
건강지원
건강검진
본인 및 배우자 건강검진 비용 지원
단체보험
본인 및 배우자/자녀 대상
실손 보험 가입
실손 보험 가입
레포츠/피트니스센터
외부 시설 연계 및 이용료 지원
교육과정
창의와 도전정신으로 변화를 리드하고 미래를 개척하여 새로운 사업기회를 창출해 나갈 수 있는
‘글로벌 전문가’를 양성하고자 합니다.
SVP (Value)
삼성과 삼성물산의 경영철학과 핵심
가치 공유 및 계층별 기본소양 배양
가치 공유 및 계층별 기본소양 배양
- 입문교육
- 승격교육
- 계층별 집합교육
SLP (Leadership)
삼성물산의 미래를 이끌어 갈 차세대
리더 양성
- MBA
- 해외 선진사 연수
- 경영자 양성 교육
SGP (Global)
글로벌 역량을 갖춘 인재 육성
- 지역전문가
- 외국어 학습
- 해외 파견자 교육
SEP (Expert)
개인별 역량수준과 사업별 특성을 감안한
체계적 직무 전문성 배양
- 상사 공통 실무과정
- 사업별 특화 전문과정
교육프로그램
신입입문교육
삼성과 물산 상사부문의 임직원으로 성장하기
위한 기본소양 및 직무교육
해외 지역전문가 제도
해외 현지에 파견되어 현지 언어, 문화를
습득하는 현지 전문가 양성 프로그램
삼성MBA
국내외 MBA과정을 통한 차세대 리더 양성
프로그램
해외 선진사 연수
세계은행(World Bank)에 파견하여 근무할 수
있는 기회를 부여함
온라인 학습 지원
어학/직무 등 온라인 학습과정