전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 학력, 경력, 전문성, 업무성과 등에 따라 차별화된 보상 체계를 운영하고 있습니다.
삼성물산은 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위한 공정하고 객관적인 평가시스템을 구축하여 운영하고 있습니다.
※ 평가결과는 충분한 면담 및 피드백을 통해 개인별 역량개발, 보상, 승격 및 전배치 등 인사 운영에 반영됩니다.
연차에 상관없이 직급별 기준을 충족하는 직원은 상위 직급 역할을 수행하는 데에 적합한지 심사하여 적정 승격규모 내에서 승격을 결정합니다.
직급별 승격을 위해서는 반드시 일정 등급의 외국어 점수를 취득해야 합니다.