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직급제도

직급체계

전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 학력, 경력, 전문성, 업무성과 등에 따라 차별화된 보상 체계를 운영하고 있습니다.

  • Professional
  • Senior
    Professional
  • Principal
    Professional

평가제도

삼성물산은 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위한 공정하고 객관적인 평가시스템을 구축하여 운영하고 있습니다.

  • - 업적평가: 목표 대비 실적에 대한 평가 (연 1회 실시)
  • - 역량평가: 개인별 역량 수준에 대한 평가 (연 1회 실시)

※ 평가결과는 충분한 면담 및 피드백을 통해 개인별 역량개발, 보상, 승격 및 전배치 등 인사 운영에 반영됩니다.

승격제도

연차에 상관없이 직급별 기준을 충족하는 직원은 상위 직급 역할을 수행하는 데에 적합한지 심사하여 적정 승격규모 내에서 승격을 결정합니다.
직급별 승격을 위해서는 반드시 일정 등급의 외국어 점수를 취득하고, 사내교육을 필수적으로 이수해야 합니다.

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