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직급제도

직급체계

전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 학력, 경력, 전문성, 업무성과 등에 따라 차별화된 보상 체계를 운영하고 있습니다.

  • 주임Senior Associate
  • 대리Assistant Manager
  • 과장Manager
  • 차장Senior Manager
  • 부장General manager

평가제도

삼성물산은 성과에 따른 적절한 보상과 직원 역량의 향상을 위한 공정하고 객관적인 평가시스템을 구축하여 운영하고 있습니다.

  • - 업적평가: 목표 대비 실적에 대한 양적 평가 (연 1회 실시)
  • - 역량평가: 개인별 역량 수준에 대한 평가 (연 1회 실시)

※ 평가결과는 충분한 면담 및 피드백을 통해 개인별 역량개발, 보상, 승격 및 전배치 등 인사 운영에 반영됩니다.

승격제도

직급별 기준포인트를 충족하는 직원에 대해 적정 승격규모 내에서 승격을 결정합니다. 단, 성과 우수자의 경우 직급별 표준 체류연한보다 1~2년 단축되는 발탁승격이 가능합니다. 직급별 승격을 위해서는 반드시 일정 등급의 외국어 점수를 취득하고, 사내교육을 필수적으로 이수해야 합니다.